EU:n palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo Suomessa viivästynyt

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo Suomessa on viivästynyt alkuperäisestä aikataulusta, mutta ei ole peruuntunut. Direktiivi edellyttää, että organisaatiot pystyvät jakamaan palkkadataa työntekijöille, -hakijoille ja viranomaisille sekä perustelemaan palkkaerot.